展现隆润风貌  助推国企担当

        为展示精致靓丽新隆昌，打造隆昌城市建设名片，扎实推进国有企业建设，提高国企干部素养，展现国有企业新风貌，隆润公司党群工作开展“人才聚力 智汇隆润”系列活动，2021年度组织开展公开招聘、新入职员工培训班、人才建设及党建活动等系列工作。

         ▪  隆润公司举办2021年下半年公开招聘

         ▪  “人才聚力 智汇隆润”开创人才服务新格局

         ▪  隆润公司举办2021年下半年新入职员工培训班

         ▪  持续开展“我为群众办实事”志愿者服务系列活动

隆润公司举办2021年下半年公开招聘

        为进一步拓展公司业务发展需要，提升隆润人才干部素养，充分发挥党组织和干部人才作用，推动建设组织支持、人民满意、群众认可的新型国有企业。党群工作部在2021年8月底完成隆润公司2021年下半年公开招聘，共有300余名考生报名参考，通过120分钟的有序考试，完成此次考试成功招聘30名青年人才。组织考试时增设巡考组、应急组各1个，采取点面结合、重点督查的方式对考试工作进行巡查，确保考试公平公正、平安顺利进行。

        考试期间，做好常态化疫情防控工作，根据疫情防控要求，组织工作人员及考生检测核酸、出示健康码等。巡考组采取动态巡场，实时轮巡各考场内考试情况，严肃考风考纪，严明考场纪律。从考试情况看，组考工作严密，各考点监考员认真负责，考生考试顺利，考场秩序良好，有效保障招聘考试圆满顺利实施。

隆润公司“三举措”服务人才见实效

        为建立健全‘一站式’人才服务模式，以多元的发展机会、完善的城市配套、贴心的‘家’服务反哺人才，打造出一条充满活力和竞争力的人才生态链”的人才工作目标，致力于提升隆润人才品牌，全力争当国有企业高质量发展的领跑者。

        夯实党建根基，构建人才服务阵地。坚持引领与服务并重，将基层党建工作与人才工作相融合，积极探索党管人才的新思路、新办法。2021年以来通过公开面向社会化招聘45余名青年人才，参与“隆昌英才”引进工程，计划引进融资部、投资发展部专技人员2名，配齐配优配强“人才梯队”，优化人才队伍建设。

        开启便民模式，“管家式”专人服务。常态化做好政府交办的各项人才工作，打造一支服务高效的专业团队，不断提升服务水平，为公司注入鲜活“血液”，不断提升团队的战斗力。择优抽调2名事业干部，派驻服务公共服务工作和项目运营工作，为公司开展精细化服务，提供用心用情用力的“贴心服务”，真正实现“管家式”专人服务。

        搭建交流平台，丰富人才生活。依托党史学习教育及主题党日活动，组织20余名青年干部公司参加徒步、观影等形式多样化的人才交流活动，学习红色教育，传承红色基因，赓续红色血脉。借助团市委开展的“缘定七夕·团聚隆昌”线上青年交友活动，吸引10余名青年参与，丰富公司人才的业余生活，更好地融入隆昌、扎根隆昌，增强归属感。

隆润公司举办2021年下半年新入职员工培训班

        为优化人才服务，搭建员工学习交流平台，帮助新聘用人员尽快适应角色、融入岗位。党群工作部于11月2日组织新入职员工参与2021年下半年新入职员工培训班。

        2021年下半年新入职员工培训班，培训期间为新同志开设了国企法律法规和职业道德教育、安全生产管理等相关政策理论及经验实践等5种课程，综合运用素质拓展训练，优化公司内部管理、提高行政处理能力，充分提高学员的参与度。

       下一步，党群工作部将继续做好员工服务各项工作，当好员工的“服务员”，做好各党组织的“联络员”，助推国企工作稳健发展。

隆润公司持续开展“我为群众办实事”志愿者服务系列活动

        为进一步增强隆润青年干部的凝聚力和向心力，更好地发挥党组织引导服务员工的积极作用，拓宽我公司员工的沟通交流渠道，为员工搭建平等、友好、真诚交往沟通平台。自2021年4月起隆润公司持续开展“我为群众办实事”系列活动，分别组织党员干部、青年干部深入基层、一线参与常态化疫情防控、巩固脱贫成果结对帮扶等志愿者活动。

        此次系列志愿者服务活动中，积极主动与“双报到”望城社区联系并通过定点服务的形式，宣传疫情防控、垃圾分类相关知识。强化帮扶力度，组织党员干部采取走访慰问、定期回访等方式，开展脱贫户、易返贫致贫信息采集工作。

       下一步，隆润公司将继续发挥好国有企业的顶梁柱作用，敏锐把握社会需求变化，积极在群众聚集的各类领域打造“隆润品牌”，吸引群众参与、凝聚群众力量，进一步拓展群众所需的服务阵地，打通联系服务群众的“最后一公里”。